O Instituto Cisne Norte e Nordeste deu mais um importante passo na promoção de ambientes de trabalho seguros, saudáveis e respeitosos ao realizar, na sede administrativa em Fortaleza, o treinamento “NR-1 e os Riscos Psicossociais: Compromisso de Todos”. A iniciativa reuniu colaboradores em três turmas, distribuídas em dias e horários diferentes, garantindo ampla participação e fortalecendo a cultura institucional de prevenção e cuidado com as pessoas.
A ação foi promovida pelo setor de Medicina do Trabalho, em parceria com a Comissão de Prevenção e Combate ao Assédio, e teve como foco apresentar as atualizações da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), que passou a incluir os riscos psicossociais no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO). A medida reforça a importância de identificar, prevenir e gerenciar fatores que possam impactar a saúde física, emocional e social dos trabalhadores.
Atualização da NR-1 fortalece a prevenção dos riscos psicossociais
A capacitação foi conduzida pela Dra. Josimary Mendes, médica do trabalho, e por Jardelson Damasceno, presidente da Comissão de Prevenção e Combate ao Assédio. Durante os encontros, os participantes conheceram as principais mudanças da NR-1 e refletiram sobre o papel de cada colaborador na construção de um ambiente de trabalho pautado pelo respeito, pela ética e pela valorização das pessoas.
Entre os assuntos abordados estiveram os riscos psicossociais relacionados ao trabalho, como sobrecarga de atividades, conflitos interpessoais, mudanças organizacionais, violência no ambiente laboral e diferentes formas de assédio. Também foram discutidos os impactos dessas situações na saúde dos profissionais e no clima organizacional, além das estratégias de prevenção previstas na legislação.
Cultura de respeito e acolhimento
O treinamento também reforçou as iniciativas desenvolvidas pelo Instituto Cisne para promover um ambiente de trabalho acolhedor e seguro. Os colaboradores conheceram os canais institucionais disponíveis para orientação e acolhimento, incluindo a atuação da Comissão de Prevenção e Combate ao Assédio, da Medicina do Trabalho, do setor de Recursos Humanos, por meio do Projeto Acolher, e das lideranças.
Além disso, foram apresentados exemplos práticos que ajudam a diferenciar situações de assédio de práticas legítimas de gestão, como feedbacks construtivos, cobranças de metas compatíveis com a função e medidas disciplinares aplicadas de forma ética e transparente.
Compromisso que será ampliado para as unidades
A realização do treinamento na sede administrativa representa o início de uma estratégia institucional de fortalecimento da prevenção aos riscos psicossociais. A expectativa é que a capacitação seja gradativamente estendida às unidades gerenciadas pelo Instituto Cisne, ampliando o alcance das ações educativas e fortalecendo uma cultura organizacional baseada no respeito, na inclusão e na promoção da saúde.
Mais do que atender às exigências da legislação, o Instituto Cisne reafirma seu compromisso com a valorização das pessoas. Investir em informação, conscientização e prevenção é essencial para construir ambientes de trabalho cada vez mais humanos, seguros e saudáveis, para que cada colaborador possa exercer suas atividades com dignidade, confiança e bem-estar.
